12 signes que teniu valor a la feina (perquè les coses bones no sempre són tan evidents)

La manera de sentir -vos amb vosaltres mateixos a la feina pot afectar tota la vostra vida, ja que dediqueu la majoria de les vostres hores de despertar a gestionar la vostra feina. La majoria de les persones treballen vuit hores al dia, cosa que significa que la vostra feina té una influència enorme en les vostres emocions diàries, estats d’ànim, interaccions socials i experiències. Algunes persones tenen una gran sort quan es tracta de la seva carrera perquè treballen per a empreses que les aprecien, les valoren i les cuiden. Malauradament, no tothom pot relacionar -se amb això.

Sentir-se valorat en el treball és crucial per a les persones que es preocupen per la seva felicitat general, el sentiment de valor propi i la tranquil·litat. Quan no us sentiu valorat en la vostra feina, pot aparèixer veus de negativitat al cap que us digui que sou d’un sol ús o fàcilment substituïble en un moment donat. Quan us sentiu valorat en la vostra feina, sabent que teniu una aparença de seguretat laboral en un lloc on us sentiu segur i el contingut és una gran victòria. La manca de valor en el lloc de treball és un fort motivador per actualitzar el vostre resum i iniciar la cerca de feina. D'altra banda, sentir el valor que teniu en el lloc de treball és la raó suficient per quedar -vos exactament allà on esteu. A continuació, es mostren 12 suggeriments que esteu en un bon lloc.

Heu rebut una promoció o una recaptació de pagaments

Un signe segur que us valora a la feina és quan se li ofereix una promoció o una pujada de pagaments. Alguns empleats han de sol·licitar aquestes coses, però si el vostre cap us presenta una promoció o una pujada de pagaments en funció de les vostres habilitats i talents, ja sabeu que esteu pel bon camí. Haureu de fer pressió per a una promoció o una pujada no significa necessàriament que no us valora. De vegades, els majors augments de la vostra empresa no se centren en coses així, cosa que vol dir que us posarà en coneixement.

Sempre que us sentiu còmode tenir un diàleg obert, honest i progressiu amb el vostre equip directiu sobre una promoció o una pujada de pagaments, no dubteu a tenir clar què busqueu i espereu aconseguir. Estigueu a punt per embrutar alguns exemples de maneres que heu beneficiat recentment abans de participar en una conversa sobre alguna cosa tan seriosa.

Confieu amb grans projectes sense micromecenatge

És molt més fàcil per a la direcció superior confiar en vosaltres amb grans projectes i tasques quan sou un membre valuós de l’empresa. Saber que es pot confiar per completar el vostre treball abans que els terminis propers signifiquen que sou un actiu crucial. Imagineu aquest escenari: és dijous a la tarda i un projecte important es deu el divendres, EOD. El vostre equip directiu està buscant l’oficina intentant esbrinar en qui poden confiar per assegurar -se que el projecte es completarà a nivell de qualitat.

A qui creus que entra al cap primer? Si sou vosaltres, el valor que aporteu a la vostra empresa és inigualable. Les persones que s’encarreguen de les empreses mai volen sentir -se com si estiguin recolzades en racons o s’enganxin amb persones que no saben com treure el seu propi pes. Si heu demostrat una i altra vegada que esteu disposats a presentar -vos a la vostra empresa de manera que pugui confiar, la vostra empresa valora sens dubte la vostra presència.

El vostre treball rarament cal corregir o revisar

Quan invertiu projectes o tasques completament impecables, les persones que hi ha a sobre teniu menys feina a fer en termes de correccions i revisions. Això només et converteix en un actiu més valuós en comparació amb d’altres que constantment han de reelaborar els seus projectes fins que s’aconsegueixin bé. Ja sabeu que les vostres tasques de treball estan carregades d’errors si les persones responsables us envien constantment projectes per a correccions i revisions.

Si la majoria dels vostres projectes no requereixen cap atenció addicional per part vostra, hi ha una gran possibilitat que us valgui la vostra feina. Tingueu en compte que ningú és perfecte i tots som humans. Si afronta algunes correccions i revisions de tant en tant no es treu del nivell de valor a la vostra empresa. Això és més que un problema si passa diàriament.

També és crucial recordar que se’ls digui que es revisi el vostre treball també pot ser un signe de coses bones en el futur. De vegades, els caps només prenen temps per guiar -vos en la reelaboració dels vostres projectes quan veuen potencial en vosaltres. Quan el vostre cap veu el vostre potencial, aconseguir que les revisions necessàries per assolir el màxim nivell d’èxit possibles s’emocionin.

La vostra aportació és benvinguda i apreciada

Parlar de les vostres idees i opinions personals a la feina pot ser que no se senti molt còmode. Tot i així, si això és una cosa que podeu aconseguir sense cap problema, hi ha una gran possibilitat que tingueu en compte la feina. L’obertura amb aportacions sobre la manera de millorar les coses sovint es veurà amb resistència si no sou un empleat valorat. Al contrari, la vostra aportació es trobarà amb un esperit acollidor d’estimació si ho és.

Penseu en un amic o un company d’habitació hipotèticament molest intentant posar un munt de consells injustificats i no sol·licitats a les espatlles. Com que no respecteu les seves opinions ni us importa el que han de dir, qualsevol consell que us surti de la boca surti a una oïda i per l’altra. Però si els consells que escolteu provenen d’un amic o un company d’habitació que realment respecteu i confieu, us resultarà més fàcil donar una oïda escolta. La comunicació funciona de manera similar a la plantilla. Obteniu una llista breu d’idees que creieu que beneficiarien molt la vostra empresa de manera positiva. Presenteu les vostres idees d’una manera clara i concisa per avaluar la benvinguda i apreciada que us sentiu per tenir una informació interessant.

Qualsevol preocupació que tingueu té resposta

Penseu en la darrera vegada que us heu obert sobre les vostres preocupacions en el lloc de treball. Us heu trobat amb un despreniment de descens o us havíeu trobat amb resposta? Si sempre ha estat el primer per a vosaltres, és fàcil sentir com si no us prengueu seriosament. Si coneixeu més aquest últim, la vostra feina vol que us quedeu a llarg termini. Les preocupacions del lloc de treball no són mai divertides de parlar de ningú.

Tant si sou un empleat com un empresari, discutir qüestions que estan passant en la feina pot comportar sentiments de tensió i molèsties. Al final del dia, però, depèn de vosaltres aportar les vostres preocupacions al vostre equip directiu si voleu assolir resolucions de manera constructiva. Com més temps es mantingui en silenci, més temps persistiran els problemes. Saber que les vostres preocupacions en el lloc de treball tindran resposta de resposta, us facilitarà obrir -vos sobre les coses que us pesen.

Tens tranquil·litat sobre la teva seguretat laboral

Sentir -se com si no tinguis cap seguretat laboral és devastador. Et deixa sentir inestable i inquiet pel que vindrà en el futur. Treballar en algun lloc que afirma la vostra seguretat laboral amb validació i tranquil·litat és un signe que esteu al lloc adequat i en una bona posició per a la vostra salut mental. Les feines que et fan sentir al capdavant del teu futur probablement no són els millors llocs per allotjar -se quan es tracta de la teva salut mental, ja que viure en un estat constant de por i pànic no és una cosa bona.

La manca de seguretat laboral prové d’un equip directiu que amenaça constantment la vostra posició quan cometeu errors o feu comentaris sobre la substitució que sou. Això és una cosa que encara haureu de prestar atenció, fins i tot si se us presenta com a sarcasme o broma. Al cap i a la fi, no hi ha res inherentment divertit en perdre la feina. Una forma brillant d’assegurar -se que la seguretat laboral seria prendre temps per mostrar el que és insubstituïble que realment esteu treballant gestionant les vostres responsabilitats de maneres impressionants.

Els vostres companys i superiors complementen la vostra ètica i habilitats laborals

Rebre compliments a la feina és un signe meravellós que teniu valorat en el vostre paper. No ens referim a compliments sobre la vostra aparença, que seria inadequat, sinó que compliments sobre la vostra ètica i el vostre conjunt d’habilitats laborals. Si ningú no s’adona mai de les coses sorprenents que feu a la feina, és difícil mesurar si esteu o no en bon camí. Quan els comentaris positius, les paraules d’afirmació i els compliments surten al vostre camí, saber com de valor és una cosa que queda molt clara.

Quan es tracta de rebre compliments a la feina, també és una gran idea tornar el favor el més sovint possible. Quan observeu que els vostres companys i superiors fan que les coses passin de manera que us motivi o us inspira, doneu -los a conèixer -los. Si algú amb qui treballes està constantment per sobre i més enllà, digues -los que t’has adonat. Us sorprendrà la quantitat de compliments del lloc de treball que comenceu a rebre quan comenceu a fer -los fora.

Generalment us sentiu inclosos en el lloc de treball

La solitud del lloc de treball és massa habitual i això és una cosa que cal canviar. Quan us sentiu inclosos entre els vostres companys i superiors, obteniu una sensació de pertinença i propòsit. La solitud del lloc de treball sovint prové de la creença que és poc probable, avorrit o poc important. Sovint, cap d’aquestes declaracions és realment certa. Pensaments negatius com aquests simplement s’abocen quan us sentiu a vosaltres mateixos o insegurs.

Lluitar contra pensaments com aquests és crucial si voleu emetre una vibració positiva a les persones amb les que treballeu. Caminar amb les espatlles caigudes i un arrufament a la cara probablement no us portarà gaire lluny. Reconeixeu -vos amablement als vostres companys de feina, agiteu -los quan entreu i intenteu mantenir una actitud acollidora. Quan mostreu als altres que esteu còmode socialitzant i parlant, se sentiran més inclinats a incloure-vos en les converses en el lloc de treball i penjades fora del dia.

Si sou un nou lloguer a la vostra empresa, la sensació que no s’inclou no es pot produir a la ratapinyada. No us tanqueu al principi amb la creença equivocada que ningú us vol. Quan sou un empleat nou, és probable que altres us sentin fora i intentin desxifrar el vostre ambient general abans d’acostar -vos a vosaltres. Si heu estat amb la vostra empresa durant molt de temps i encara no us sentiu inclosos, preneu -ho per obrir algunes d’aquestes vies de comunicació i crear un canvi positiu. Hi ha la possibilitat que la gent amb la qual treballis estigui convençuda que preferiria quedar -se sola per algun motiu o per un altre. Mostra el teu costat amable i fa algunes converses.

Les persones amb qui treballes estan contents d’ajudar -te quan sigui necessari

Com van reaccionar els vostres companys de feina la darrera vegada que els va sol·licitar ajuda? Quan es valora a la feina, rebre ajuda dels altres passa amb fluïdesa i satisfacció. Al costat del flip, els vostres superiors i col·legues fan els ulls, Huff i Puff, i llancen els braços a la possibilitat d’ajudar -vos amb un projecte o una tasca? Si és així, tenir -vos al voltant probablement els aporta més frustració que l’alegria.

Eren gentils i entusiastes quan van acceptar equips amb vosaltres? Aquestes interaccions fan una diferència quan es tracta del nivell de valor que sentiu en el lloc de treball. Treballar amb persones a qui no li interessa veure’t tenir èxit o ajudar -te a progressar és una enorme bandera vermella. Va més enllà de la falta de sentiment valorat en el lloc de treball. Si tothom treballa junts per assolir els mateixos objectius, tothom hauria d’estar a la mateixa pàgina amb ajudar -se els uns als altres quan sigui necessari.

Els vostres companys i superiors noten quan aneu més enllà

Anar més enllà i més enllà del lloc de treball només se sent bé quan els altres ho noten. Si sortiu del vostre camí per ajudar la vostra empresa sense cap reconeixement, segur que començareu a sentir -vos cremat, fins i tot usat. Quan les persones que treballes noten els teus esforços, el teu valor es fa més clar que mai. Això no vol dir que haureu de llançar la tovallola i renunciar a fer el vostre millor treball si altres persones no noten els vostres esforços. Potser haureu de cridar més l’atenció sobre les accions que esteu fent perquè els altres reconeguin plenament el que passa.

Assenyalar a tothom en direcció a un projecte de qualitat o a una tasca que heu completat recentment és una manera senzilla de fer -ho realitat. No obstant això, és clar que esteu valorats en la vostra feina si no heu d'apuntar a ningú cap als vostres projectes. Si tothom nota el bon treball que feu sense haver de dir res, reconeixeu que sou molt valorat. El fet de guanyar el títol de l’empleat del mes o obtenir reconeixement a través de butlletins de l’empresa i els crits de correu electrònic són algunes maneres en què les persones amb les que treballes poden mostrar el que se’n fa notar.

Les vostres preguntes sempre es responen a fons

Fer preguntes al treball sempre ha de conduir a les respostes que busqueu. Si les vostres preguntes sempre es rebutgen sense molta cura ni atenció, continuareu sentint -vos perduts i confusos. Una empresa que valora que respondreu a les vostres preguntes a fons per assegurar -vos que seguiu al camí. Aquesta regla general és important tenir en compte si sou un nou lloguer o algú que ha estat amb una empresa durant deu anys.

Si sou completament nous a la vostra feina, hi ha la possibilitat de tenir moltes preguntes mentre intenteu aprofundir en la corba d’aprenentatge. Els signes de la valuosa que teniu seran evidents si la gent que us envolta té ganes d’esborrar qualsevol confusió que tingueu responent a les vostres preguntes amb respostes sòlides. Si heu estat a la vostra feina durant un període de temps prolongat, les preguntes que només podreu aparèixer de tant en tant. Tot i així, mereixeu informació sobre qualsevol àrea de confusió que pugueu tenir.

Quan es fa responsable d’un error, es fa amb respecte i gràcia

Tothom comet errors: això és el que ens fa humans. La manera en què els vostres superiors gestionen els vostres errors diu molt sobre el vostre valor en una empresa. Si el vostre cap és brutalment destrossat pel vostre cap o avergonyit públicament davant dels companys per part d’un gestor, és probable que el vostre valor no sigui molt elevat. Això no deixa de ser un problema si hi ha o no altres companys. Sempre que siguis responsable d’un error, s’hauria de fer amb respecte i gràcia.

Vostè i el vostre gestor podreu tenir una privadesa completa mentre tingueu aquest tipus de discussió, però això no vol dir que us puguin parlar durament. Una empresa que us valora profundament i vol que us enganxeu, discutirà en privat els vostres errors amb vosaltres i us donarà l’oportunitat de solucionar les coses. Una empresa que no té por de fer vergonya o que us critiqui molt davant d’altres, no té por de perdre’t en absolut.

Poseu -vos a les sabates del vostre gestor i imagineu com us semblaria que algú al lloc de treball sigui responsable. Si el vostre gestor no us dirigiu de la manera que us dirigireu als altres en la seva posició, teniu un problema a les mans. Va tan profund com tractar els altres de la manera que es vol tractar. Ja sabeu que teniu valor a la feina si la gent responsable segueix amb aquesta virtut antiga.