Com navegar per un entrevistador preguntant -vos per què us van acomiadar (no heu de fer oberització)

De vegades, les trajectòries professionals poden prendre girs inesperats i Les coses no funcionen en determinades feines . Ser acomiadat pot sentir -se com una cosa difícil de tenir al vostre currículum. Això vol dir que hi ha el moment incòmode d’haver d’explicar en una entrevista laboral per què va passar això. Però no us preocupeu: hi ha maneres de navegar amb gràcia aquestes entrevistes mentre segueixen aterrant una nova feina.

És un protocol comú que els treballs potencials us preguntaran si us han acomiadat alguna vegada d’una feina anterior. El millor és respondre amb honestedat, però sense fer malbé. Manteniu l’entrevista positiva i, si la mala conducta va ser la causa de la vostra terminació, expressa en un llenguatge senzill que has après dels teus errors. El fet que en el passat se’ls acomiadés no significa que les possibilitats d’una carrera d’èxit en el futur siguin afusellades. De fet, hi ha diverses estratègies per utilitzar per assegurar -se que la vostra entrevista va favorablement i podreu navegar per un futur brillant.

Reconèixer el que va passar malament

Abans d’estar preparat per passar a una altra feina, assegureu -vos d’entendre els motius de la vostra finalització. Sovint és una situació complicada que pot ser o no la culpa. De vegades, les feines no donen prou formació i a bord a les seves noves contractacions per permetre que la gent tingui èxit i prosperi al seu lloc de treball. També hi ha circumstàncies que podrien haver estat fora del vostre control. Potser el vostre cap era tòxic o l’entorn de treball no va ser partidari.

Entendre per què us van acomiadar és el millor primer pas per discutir -ho més endavant en una entrevista. Sense culpar ni calumniar al vostre antic empresari, feu saber a l’entrevistador per què no heu pogut tenir èxit en la vostra feina anterior. Si podeu parlar de les circumstàncies externes que no eren de vosaltres, ja sigui un lideratge nou o un canvi de direcció que no fos adequat per a vosaltres, i redirigiu la conversa a com el nou paper de la companyia que sol·liciteu és un millor ajust per a vosaltres, la majoria de vegades, la gent ho entendrà i respectarà aquesta explicació, va dir Jay Collan Jay Collan LinkedIn .

També pot conduir a una conversa positiva sobre el que us ajuda a prosperar en una empresa. Si la nova posició que sol·liciteu té molts d’aquests atributs positius, introduïu -los a la conversa. He notat que la vostra empresa ofereix un període de formació exhaustiu, pot ser una manera fantàstica de demostrar que aquesta nova feina és la més adequada per a vosaltres.

Sigues directe sense desbordar -se

Tot i que l’honestedat és excel·lent, l’abocament no és necessari a l’hora de fer una entrevista laboral després de ser acomiadat. Canviar la manera de parlar de la terminació és crucial per trobar una feina nova. Hi ha moltes raons diferents per les quals la gent es pot acomiadar, però sempre dic als meus clients, el primer pas és no dir la paraula acomiadat , sinó deixar -se anar , va dir a LinkedIn l'entrenadora de la carrera Suzanne Penny. El primer és implementar aquest llenguatge positiu.

No cal que expliqui massa. Mantingueu -lo senzill i positiu. El problema podria haver estat tan senzill com un conjunt d’habilitats inigualables. Demostreu com les habilitats i els talents que teniu són un gran partit per a aquesta nova posició. Em vaig adonar que la companyia volia que algú amb diversos anys d'experiència, però, estava a la primera fase de la meva carrera, podríeu dir. Ara tinc cura de sol·licitar llocs de treball que coincideixin amb el nivell d'experiència que tinc encara deixant espai per al creixement. Mostra la maduresa i la consciència de si mateix per poder afirmar amb claredat el que va passar i expressar com heu passat. Deixa que aquesta experiència brilli de manera positiva.

Manteniu el focus en els conjunts d’habilitats i els atributs que busqueu el vostre nou empresari potencial. Després de mirar detingudament aquesta descripció del treball, em sento confiat que això és molt millor per a mi perquè sé que puc assolir aquests objectius, és una manera excel·lent de canalitzar l'entrevista en una direcció guanyadora.

Com gestionar un tret de conducta errònia

De vegades, quan es discuteix els trets, heu d’abordar el problema de la mala conducta en el vostre passat. Aquestes situacions poden ser més difícils de navegar, però encara hi ha maneres d’emmarcar aquesta part del vostre passat de manera positiva. Expliqueu succintament què va passar, amb prou informació per permetre a l’entrevistador veure la situació. Potser el vostre treball anterior no permetia els telèfons mòbils, però teníeu una crisi familiar. Reconeix que es tractava d’un incompliment de la política de l’empresa, però il·lustra que era una circumstància extraordinària.

Eviteu la culpa dels altres, però ofereixen un context si aclariria el motiu de la finalització. Eviteu fer -vos massa emocionats amb l’explicació. A continuació, expresseu el remordiment i il·lustreu com heu après o en sortit. Si les circumstàncies externes han canviat, digueu que la crisi familiar s'ha resolt, assegureu -vos d'explicar -ho també. D’aquesta manera, el vostre futur empresari sabrà que no afectarà el vostre futur rendiment laboral.

Pot ser útil practicar aquesta resposta abans de la vostra entrevista. Assajeu la vostra resposta amb un amic o membre de la família. Fins i tot dir -ho en veu alta davant d’un mirall pot ser una bona manera de polir el vostre idioma abans de l’entrevista real, de manera que us poseu confiat i apoderat.