Val la pena una reducció de pagaments per a una nova feina? Els pros

La majoria de nosaltres vivim el dia en què se’ns diu que els nostres pagaments estan a punt de fer -se més grans. Malauradament i perquè la vida no té garanties, també es pot produir el contrari, cosa que us pot deixar amb un sou inferior. La vostra empresa pot decidir les retallades salarials –com són temporals o permanents– són inevitables, sobretot quan una empresa passa per temps magres i ha de prendre decisions difícils, com ara tallar sous, deixar anar la gent o, possiblement, fins i tot tancar les portes.

Les retallades de pagaments són una qüestió especialment sensible perquè, tal com demostra un 2022 Enquesta de Gartner , menys d’un terç dels enquestats van sentir que estaven aconseguint un salari just, mentre que poc més d’un terç dels enquestats van dir que se’ls pagava la pena. Aquesta sensació s’amplifica quan els enquestats senten que estan en una cultura de la companyia pobra i pateixen una falta d’equilibri laboral-vida.

Si el vostre paper no ha canviat o si les vostres responsabilitats han augmentat realment, probablement us justificareu sentir -vos irritant per tenir un paquet més petit, sobretot amb la inflació com és. Però hi ha moments que un tall salari pot ser una cosa que espereu, ja que hi ha la possibilitat que comportarà coses millors.

Quan les retallades de pagaments són una cosa bona

Pot ser que no sembli que les retallades de pagaments tinguin un avantatge, però sí. Una reducció de salaris és un mal necessari si voleu canviar de feina o indústries i necessiteu adquirir nous conjunts d’habilitats per avançar. Per exemple, si voleu canviar de la vostra feina actual per convertir -vos en educador, com un professor o professor, per exemple, podeu esperar que la vostra paga es converteixi en un 23,5% menys que la dels vostres companys amb un títol universitari en altres professions.

Una reducció de salaris també pot arribar a tenir alguna cosa que podria semblar evasiva fins ara: un equilibri de vida laboral i adequat. Un estudi del 2016 de la Universitat Estatal d'Ohio va indicar que l'impacte de la satisfacció laboral era acumulat: el feliç o infeliç que teniu als anys vint i trenta tenen un impacte tant en la vostra salut física com mental als 40 anys. Un dels investigadors de l’estudi, Hui Zheng, va assenyalar que els treballadors infeliços van veure problemes de salut mental que després podrien estar relacionats amb l’ansietat, la depressió i les malalties cardiovasculars.

També val la pena una reducció de pagaments si voleu canviar de feina i es produeix la reducció Beneficis millorats . Els experts en recursos humans asseguren que, mentre que la seva remuneració base disminueix, també podríeu acabar amb millors avantatges que inclouen bonificacions anuals i temps de vacances addicionals.

Quan les retallades de pagaments són un problema

Malauradament, les retallades de pagaments no sempre funcionen. Actualment no podreu estar en un bon lloc financerament i la diferència salarial també podria determinar si podeu complir les vostres obligacions o acabar amb els deutes importants. En funció de la vostra posició financera, la reducció de la paga també pot suposar que haureu d’obtenir determinats objectius orientats als diners, com ara estalviar per a una casa o un cotxe.

Però els contres que impliquen una reducció de salaris no són només financers. Si voleu canviar de feina, una reducció salarial pot suposar un canvi entre la seguretat laboral i la carrera professional i assumir un nou paper en una nova indústria amb nous reptes, que potser no funcionarà al final. Si la reducció del sou es troba dins d’una empresa existent, els empleats poden tenir por que la remuneració inferior també suposa un rang disminuït.

Al final del dia, el valor d'una reducció de salaris s'ha de determinar pel que en podeu treure. El Oficina d'Estadístiques Laborals Diu que les persones que treballen a les oficines passen 7,8 hores treballant al dia, mentre que els que treballen des de casa passen aproximadament 5,6 hores. Tenint en compte que passem gran part del dia a la feina, hauríem de mirar com l’experiència laboral ens beneficia en general.