Incompetència armada: què és i com detectar els signes

De vegades, un company de feina o cap us demana que feu alguna cosa per ells perquè realment no saben com fer -ho i volen aprendre; Altres vegades, podrien utilitzar la seva incompetència estratègicament contra vosaltres. Aquesta és la idea general de la incompetència armada o estratègica: algú que utilitzi la seva incompetència per manipular els altres a fer coses que no volen fer. De vegades es fa inconscientment i no maliciosament, però té el mateix resultat: algú acaba injustament amb més que la seva part de la càrrega de treball. La incompetència armada té un component de gènere, ja que les dones tenen la càrrega de treball en la realització de tasques que històricament han estat etiquetades com a treball de les dones tant a la seva vida a casa com a llocs de treball.

Segons Melanie Ho (via HuffPost ), consultor organitzatiu i autor de 'Beyond Leaning in: Gender Equity i What Organisations en contra' ', les dones han estat experimentant incompetència armada des de fa temps. Ho també va compartir la seva experiència personal amb la incompetència armada, dient: En un treball anterior, tenia un grup de companyies de companys de feina on ens fàrmàvem fer broma sobre la nostra tasca de gènere del dia cada vegada que feia alguna cosa que no era una responsabilitat oficial, sinó que les dones feien fins a una extensió desproporcionada. Algunes d’aquestes tasques de gènere es podrien netejar després d’altres o planificar celebracions laborals, però també poden incloure responsabilitats com donar suport a les iniciatives de diversitat i inclusió i ser responsables del benestar dels empleats, però no ser compensats per això.

Com és la incompetència armada al lloc de treball?

Les dones fa temps que superen els homes quan es tracta de tasques domèstiques i moltes troben que haver de realitzar treballs no pagats s’està vessant en la seva vida laboral, ja que s’encarreguen de les tasques domèstiques d’oficines com netejar-se, escriure minuts de reunió, organitzar festes d’oficines, comprar regals i altres treballs que mantenen un negoci que funciona amb suavitat, però no és obligat i no promotable.

Les dones líders fan més que els homes per donar suport al benestar dels empleats i a la diversitat, l'equitat i la inclusió en el lloc de treball sense ser compensades per això, segons Lean Ins 2022 Les dones en el lloc de treball . La incompetència armada en el lloc de treball també podria aparèixer com a companys de feina o caps que actuen com si no utilitzessin programes o programes informàtics correctament per tal que algú altre suporti el treball. Una dona va compartir amb HuffPost una experiència que tenia del seu cap manipulant-la per fer treballs tècnics (que no era la seva responsabilitat) actuant com si fos incompetent: un altre cap, també un home de mitjana edat blanca, cometia constantment errors d'ajust de preus, és a dir, que algú altre de l'equip hauria de corregir cada línia de línia individual i ell era qui em va comportar com ajustar els preus en primer lloc. Finalment va donar la feina a ella mateixa, ja que era més fàcil que intentar confiar en el seu cap per fer -ho bé.

Per què es produeix i què podem fer al respecte?

La incompetència armada en el lloc de treball és causada per diversos factors i va més enllà dels vostres companys de feina o caps simplement sent mandrosos. Per una banda, les normes de gènere s’han arrelat en nosaltres, ja que érem nens i els homes poden pensar conscientment o inconscientment que determinades tasques (netejar els plats que s’amunteguen a l’aigüera del saló, ajudant a un nou empleat que s’aclimiti a treballar, organitzant activitats de l’equip, etc.) no són la seva responsabilitat pel fet que les dones solen fer aquestes coses. També pot ser un moviment estratègic de carrera per part de la persona incompetent: evitar un treball no reconegut els permet centrar -se en altres tasques més promotables i, per tant, avançar més ràpidament a la companyia.

Si trobeu que el vostre company de feina o cap que actuï despistat sobre la realització d’una tasca, cometeu errors repetitius o digueu coses com: “sou millor que jo que jo”, sense tenir el desig d’aprendre o millorar les seves habilitats, potser voldreu avaluar si esteu manipulant o aprofitant. No sempre es fa amb males intencions, potser els vostres companys de feina no s’adonen de quant de temps passa a planificar una festa de treball, i és per això que és tan important parlar obertament amb els vostres companys i directius. Assegureu -vos de definir els límits clars a l’hora de compartir responsabilitats; Si se us demana que feu alguna cosa que no sigui la vostra feina, no tingueu por de prendre -ho amb autoritats superiors, inclosa la RRHH.