És important discutir el sou amb els companys de treball, però és legal? Un expert pesa - exclusiu

Parlar de diners pot resultar incòmode. La societat generalment dicta que temes com els diners i la paga s’han de mantenir privats i, durant dècades, la majoria dels empleats nord -americans van seguir aquesta tendència. Els rols de gènere persistents i obsolets poden fer que sigui especialment difícil per a les dones per abordar temes com la desigualtat financera i pagar. Més recentment, però, una onada de transparència salarial ha estat arrasada per llocs de treball (i fins i tot Hollywood). Amb un interès renovat per lluitar contra el gènere i la desigualtat de salaris basats en la raça, els empleats s’adonen que parlar de diners pot ajudar finalment a tots els implicats i no hi ha res incòmode al respecte.

Tot i que, sota el Llei nacional de relacions laborals (NLRA), els empleats tenen el dret de discutir la seva remuneració amb altres empleats, sovint encara hi ha una creença persistent que discutir la paga contra les regles (o contra la política de l'empresa). Això pot sentir -se especialment cert si voleu discutir la vostra paga al lloc on dediqueu més temps amb els vostres companys de feina, coneguts com a feina. Moltes empreses utilitzen aquesta creació falsa en el seu avantatge per evitar que els empleats puguin trobar qualsevol desigualtat que pugui existir en la seva estructura de salaris. L’advocat d’ocupació, Ron Zambrano, soci de West Coast Ocupació Els advocats de LA, va parlar exclusivament a celebel.it.com per ajudar -nos a esbrinar què poden fer els empleats quan s’intenta crear transparència de pagament en el lloc de treball.

Abordar la desigualtat de pagaments a la feina

Tot i que és legal discutir la paga amb els companys de feina, què passa si el vostre lloc de treball no està a bord? Com a empleat, pot ser difícil sentir que teniu cap recurs si el vostre supervisor és el que incompleix les regles. Ron Zambrano va explicar: Si el vostre supervisor o cap us demana que no parleu de sou, aleshores aneu a la persona a la qual informeu. Però si no hi ha ningú per sobre d'aquesta persona, el millor camí a fer és aconseguir que confirmi aquesta política per escrit en un missatge de correu electrònic o de text del supervisor i feu una queixa amb el Departament de Treball .

Si esbrineu que hi ha una diferència de pagament notable entre vosaltres i un company de feina, pot ser complicat esbrinar com es pot presentar amb el vostre gestor. Zambrano va oferir alguns consells sobre com preparar -se millor per abordar la desigualtat de pagaments amb un supervisor: Primer, prepareu -vos per revelar el nom de l'empleat/company de feina que heu après la informació de quan es pregunta sobre una possible discrepància de pagaments. En segon lloc, abans de portar la sospita als vostres superiors, enteneu de forma completa com es paga l’empleat/company de feina masculí i que és les mateixes mètriques que vosaltres, i l’única diferència és començar la paga. Després d’haver -vos armat amb aquesta informació, només aleshores aneu als vostres superiors per preguntar -vos per què es paga més aquell company de feina específic masculí ”.

Com gestionar les represàlies del lloc de treball

L’estrès d’aquestes situacions pot ser prou esgotador perquè us pregunteu si és hora de deixar la vostra feina. Molts empleats eviten la lluita per la por a la represàlia o a la terminació. Però, com va explicar Ron Zambrano, un empleat ha recorregut absolutament si un empresari es representa contra ells per discutir obertament el seu sou. En aquest moment, l'empleat és un denunciant que es dedica a una activitat protegida i l'empleat hauria de contactar immediatament amb un advocat especialitzat en dret laboral. Va destacar que l'estatut de limitacions pot ser bastant curt per aquest tipus de reclamacions. El Centre Nacional de denunciants afirma que, segons l’estat, un empleat pot tenir des de 30 dies fins a uns quants anys, de manera que el temps és essencial si busqueu assistència d’advocats.

Una altra opció és presentar una queixa directament amb el Departament de Treball. Hi ha nombroses lleis federals i estatals que prohibeixen la represàlia per participar en l’activitat protegida de discutir el sou o fer una queixa de bona fe de discriminació salarial ”, va dir Zambrano. Recordeu -ho, però, encara podeu afrontar represàlies encara que no us acabi. El Comissió d'oportunitats d'ocupació dels EUA Enumera les accions que es puguin considerar materialment adverses com a signes de represàlia. Aquests poden incloure ser denegats una promoció, denegats beneficis laborals o, fins i tot, ser suspesos o deposat. Si es tracta d’una acció que us pot dissuadir de participar en una activitat protegida, com discutir la vostra paga, és una represàlia i podeu lluitar contra ella.