Tota dona ha de prendre nota dels consells de carrera de Issa Rae

En un món on les dones estan constantment atropellades per ser elles mateixes, navegar per la vostra carrera pot sentir -se debilitant. En un estudi recent del Pew Research Center , El 42% de les dones van informar que s’han enfrontat a algun tipus de discriminació basada en gènere al seu lloc de treball. Des de La tendència de la dona de Kate Spade de Tiktok a la Patriarcat reembalat de la feminitat divina , la discriminació i l’assetjament a què s’enfronten les dones són infinites. Entrar Ry : Un defensor dels drets de les dones.

Segons Rae, l’edifici comunitari podria ser una solució per a les dones que s’enfronten a la discriminació en el treball. Li dic als joves [tot just començant a la seva carrera] per buscar altres joves que tinguin la gana que tinguin i col·laboren entre ells, va explicar Època . Crec que hi ha un poder com a treballs amb la gent que hi ha al costat i construir junts. A més de la seva defensa per als joves que van a la universitat, Rae ha tutoritzat recentment quatre estudiants de la Universitat Howard per crear una campanya publicitària nacional.

Ry's career advice emphasizes to young people — specifically young women with underrepresented voices — that achieving success is not an easy journey, but something everyone is capable of. Rae knows first-hand what it means to be a woman in the workplace and the innate challenges that come with being in an industry dominated by men. She chooses to remind us that regardless of the challenges, women are capable of reaching their goals.

No tingueu por de ser un b ** tch

Com a dones, ser percebudes com la mitjana pot sentir -se com un malson. Els homes cisgèners solen utilitzar -se ràpidament a un llenguatge dur quan se senten amenaçats per una dona, una sensació que Issa Rae ens diu que passem. Rae va explicar a Època Que un consell que no he oblidat mai d'una altra dona és no tenir por de ser un b ** ch, ampliar que és significatiu i compartir la vostra veritat és completament diferent. Evidentment, no heu de ser significatius sobre certes coses, però la por a parlar de la vostra veritat no us hauria d'impedir fer -ho.

Rae suggereix que les dones joves no juguen per les regles i, en canvi, empenyen el sobre més a poc a poc. Per exemple, no espereu que algú demani la vostra opinió, porteu el que voleu portar i acosteu -vos a les persones abans que s’acostin a vosaltres. Si bé aquests poden sentir -se desconcertants com la persona més jove en qualsevol lloc de treball, finalment us farà més fort i amb més èxit.

Trobar la teva veu com a dona de color

Advocar per tu mateix pot tenir por per a la majoria de les dones joves, però especialment per a les dones de color, que només es componen El 18% de les posicions de nivell d'entrada . Rae va destacar un sentiment similar, explicant que com a dona negra, sent percebuda com qualsevol cosa que no sigui el tipus sovint arrelat en el racisme. Amb el pas del temps, Rae s’ha centrat menys a ser percebut negativament i més a fer la feina que estima. Em treu la por de ser etiquetat com a [difícil], va dir Cnbc . No hauria de tenir por que si només vull que alguna cosa sigui genial.

Aprendre a ser assertiu a la feina és una habilitat apresa que condueix a una comunicació efectiva, però trobar la vostra veu és la meitat de la batalla. Rae és molt conscient de l’estereotip de la “noia negra enfadada”, que sovint es combina amb altres estereotips racials i de gènere. Per a dones joves de colors, el viatge a través de les oportunitats de carrera inicial no és fàcil, però la lluita val la pena. Rae ho va dir millor: Tinc molt més a dir i molt més per fer.