No ignoreu mai aquestes banderes vermelles en una entrevista de feina

Ugh. La caça de llocs de treball. De vegades pot sentir -se mai acabant, no? Dediqueu hores a hores buscant els llocs de treball per trobar finalment el que sembla una oportunitat daurada. A continuació, passeu la nit perfeccionant el vostre currículum amb totes les coses que us fan sonar tan sorprenent (perquè sou!) I ... Ping! L'oferta de correu electrònic de l'entrevista de treball apareix a la safata d'entrada o al vostre telèfon amb els sons de l'èxit. Però normalment és la part més desconcertant de tots. Quantes vegades algú ha preguntat com va anar la vostra recent entrevista de feina i, sincerament, havíeu de dir -los que no en teníeu absolutament ni idea? Semblava que anava bé, oi? Però després hi va haver aquella part en què el llenguatge corporal de l'entrevistador semblava fora i no teníeu ni idea si fossin realment interessat en el que deies. O què passa quan no van tenir resposta per què els agrada treballar -hi.

Com va posar de manera tan experta per Joe Mullings, president i conseller delegat del grup Mullings, a Escales , El procés d'entrevista és una línia directa de visió sobre la cultura d'una empresa. L’atenció al detall, l’experiència dels candidats, la puntualitat amb les respostes i la generositat d’informació compartida durant tot el procés és indicatiu del que passarà quan decidiu unir -vos a aquesta organització ”. Dit això, hi ha uns quants signes que la vostra entrevista pot no conduir a la feina dels vostres somnis. A continuació, es mostra com detectar -los de seguida.

La carretera llarga i sinuosa

Si sembla que un procés d’entrevista s’està prenent per sempre, odiem dir -ho, però probablement sigui un signe que l’empresa no estigui tan interessada en vosaltres. Per descomptat, sempre hi podria haver circumstàncies especials, com ara un gran projecte que impedeixi que les persones clau puguin centrar -se en el procés de contractació. Tanmateix, si ja us ha contactat amb l’empresa i heu estat esperant setmanes per a aquesta entrevista, o heu estat entrevistats i espereu setmanes per al següent pas, és una bandera vermella.

Si una empresa us agrada, llançarà la catifa vermella i traurà totes les parades per aconseguir -vos a la línia de meta el més aviat possible, va dir Melissa Hirsch, reclutadora de la firma de serveis de contractació Betts, Estilista , assenyalar que de dues a tres setmanes hauria de ser el temps òptim perquè el procés de l’entrevista progressi. Si una empresa arrossega els peus, o bé no es venen o us aturen perquè sou candidat a la còpia de seguretat en cas que algú altre no accepti, va afegir.

Però no aconseguiu que les circumstàncies extenuants i la falta d’interès confonguin, perquè és igualment poc probable que sempre torneu a escoltar a l’instant després de completar tot el procés d’entrevistes. Segons un 2019 ASSOCIACIÓ NACIONAL DE COL·LEGIS I EMPLEADORS , S'ha trobat que el temps mitjà des de la primera entrevista fins a oferir -se la feina és d'uns 23,5 dies.

Reprogramació constant

Mentre estem en el tema del temps, si la vostra entrevista s'ha programat més d'una vegada, pot merèixer alguna pausa. Segur que la gent es pot ocupar fàcilment i no és estrany que les coses es barregin quan es tracta de la jornada laboral. Però està passant diverses vegades, probablement sigui un signe sortir mentre pugueu. El reclutador veterinari Es va observar que la falta de respecte pel vostre temps i horari pot ser un regal mort que potser no és la companyia per a vosaltres. Si us trobeu de manera repetida, envia un missatge que el gestor de contractació (i el conjunt de la companyia per extensió) pot estar desorganitzat i inconscient del vostre temps, cosa que probablement no milloraria si obtingués la feina.

Tanmateix, no sentiu la necessitat de caure del procés de contractació si només passa una vegada i sembla una autèntica emergència. En realitat podria ser una oportunitat de demostrar -se. Les boles de corba passen cada dia al lloc de treball. Aquesta és la vostra oportunitat de demostrar com de àgil i flexible és i als empresaris els agrada aquesta qualitat, Kristi Jones, gerent d'adquisició de talents a H Monstre .

La gran negociació

Podeu pensar que l’empresa manté tot el poder durant el procés d’entrevista. Tenen la feina i ho vols. És tan senzill com això, oi? Bé, no exactament. Recordeu -vos que l’empresa també necessita alguna cosa: un empleat intel·ligent i treballador. Com diu la dita, coneixeu la vostra pena.

Sempre és una bona idea negociar quan es tracta de factors com el sou o el treball des de casa si no esteu 100% satisfets amb el que es presenta originalment en oferta. Si una empresa no està disposada a arrebossar -se, normalment és un signe negatiu sobre la quantitat de l'empresa que valora la seva gent. Aquest és un problema quan les empreses massa sovint diuen: Fem una oferta i és una presa de préstec . Ho creguis o no, aquesta mentalitat encara existeix: Joe Mullings va admetre Escales . Una organització que diu, haurien de voler treballar aquí i aquesta és una oferta justa probablement tindrà una cultura antiguada.

Assegurar -se que l’empresa per a la qual treballes pot ser flexible on importa només et servirà bé a llarg termini, com Enviat L'informe de tornada al lloc de treball del 2022 de 1.000 treballadors a temps complet va trobar que el 63% dels enquestats va nomenar la flexibilitat com l'únic factor que els fa sentir més empoderats en el lloc de treball. Si esteu en una empresa sense aquestes polítiques, podeu adéu a aquesta sensació d’apoderament.

Jekyll i Hyde

El cas estrany del doctor Jekyll i del senyor Hyde. Un llibre icònic, però no una cosa que voleu experimentar durant una entrevista de feina. Lynn Taylor, experta en lloc de treball, autora i entrenadora de lideratge, va dir Personalitzat Que podríeu assistir a una bandera vermella massiva just davant dels ulls si l’entrevistador canvia de sobte la seva conducta.

Si de sobte el vostre entrevistador passa de jovial a seriós, avorrit o fins i tot impacient, podria significar que no us senten pel paper. Si no vau adonar -vos que el gestor de contractació riallava i somriu abans d'entrar a la sala d'entrevistes, i de sobte semblen que el seu gat acabava de morir, podria significar que simplement no estan emocionats per vosaltres com a candidat, va admetre Taylor a Insider. Alguns signes poden avorrir -se? Si parleu molt més que ells, semblen distrets, o tot sembla i es fa massa aviat (a través Reclutament de bona reputació )).

Tanmateix, si us trobeu en aquesta situació, Taylor va suggerir que és una bona idea intentar caure en una broma adequada o una alegria per alleugerir l'estat d'ànim, però és probable que sigui el moment de caminar si això no funciona. Penseu si aquesta és només la punta d'un iceberg molt fred. És possible que vulgueu córrer pels turons mentre pugueu, de totes maneres, va admetre.

Passió desplegable

Val a dir que només voldríeu treballar per a una empresa si la gent que ja treballa hi ha coses fantàstiques a dir -ho, a més de molta il·lusió pel seu futur, oi? Bé, és per això que és important parar atenció a com parla l’entrevistador sobre la feina.

Si no semblen tan entusiasmats amb el negoci o el seu paper en ell, pot ser que sigui un signe. Si bé tothom té dies fora i no s’espera que ningú tingui un estat d’ànim fantàstic i emocionat tot el temps, rarament és un bon signe una manca de positivitat per part d’un entrevistador. Si realment els encanta el que fan, hauríeu de sentir la passió quan expliquen la feina i per què es van unir a l'empresa. Haurien de dir -vos estadístiques, sobretot si es tracta d’una posició de vendes, sobre el bé que fan els millors intèrprets, la rapidesa amb què van augmentar i van superar els objectius d’ingressos, etc., va dir Melissa Hirsch, reclutadora de la firma de serveis de contractació Betts, Estilista .

Si observeu una falta de passió per part d’un entrevistador, pot ser que sigui una bona idea preguntar sobre les seves esperances de futur laboral o què definiria l’èxit en aquesta empresa. En alguns casos, si no tenen resposta, podria ser un signe que es dirigeixen a la sortida.

Falta de transparència

Hi ha una dita comuna que les entrevistes laborals sempre són una experiència bidireccional; Una oportunitat perquè l’empresa et conegui i que coneguis l’empresa. Un representant que qui estigui orgullós de la feina que faci estarà encantat de compartir obertament informació (dins de la raó) sobre com són els seus valors, com és la seva cultura laboral.

Tot això per dir, generalment és un mal signe si l’entrevistador no respon directament a les vostres preguntes durant l’entrevista i sembla que manté les seves cartes a prop del pit, sobretot si intenteu obtenir una mica més de transparència sobre el que és realment treballar -hi. Tot i que no sempre significa un negoci ombrívol, qualsevol intent d’obligar preguntes a les respostes sobre les expectatives podria indicar una cultura potencialment tòxica del lloc de treball: penseu, truca després d’hores, sense remuneració per malaltia o mala comunicació entre equips. Recordeu que una empresa no hauria de tenir res a amagar.

L’entrevistador arriba tard

En paraules de The Real Housewives d'Atlanta L'estrella Kim Zolciak-Biermann, No siguis tardà a la festa. Aquesta és una frase que probablement voldreu recordar quan es tracta del procés de l’entrevista perquè l’etiqueta dolenta d’un gestor de contractació pot significar males notícies per a vosaltres.

Si un entrevistador no ofereix una bona excusa per arribar tard o sembla que us mantindrà esperant edats, pot ser que sigui hora de competir per competir per un paper amb aquesta empresa. Recordeu -vos que probablement heu aprofitat el vostre dia i, possiblement, una feina existent per estar -hi. Com a mínim, qualsevol empresari potencial hauria de respectar -ho. Si [una empresa] no us pot oferir la mateixa cortesia que s'esperaria, és un gran indicador que probablement no valoren el vostre temps, va dir Estilista .

Joe Flanagan, assessor d’ocupació sènior de llocs de treball de vellut suggerit que la duresa inexplicable podria indicar un nivell de poc professionalisme a l’empresa o un tractament potencialment injust de nivell inferior o nous empleats. Si trobeu algun comportament irrespectuós que es mostri, dirigit a vosaltres o a algú altre, suposeu que es normalitza a l'organització, va dir a les millors escoles. Al cap i a la fi, no es toleraria si els mantinguessis esperant, oi?

Parlen malament d’altres empleats

És el mateix tant dins com fora de la feina. Parlar negativament d’algú altre no us pinta amb una llum més positiva. I això no és diferent durant una entrevista laboral. Tot i que alguns entrevistadors o gestors de contractació potser no estiguin massa contents que la persona que anteriorment exercís el paper que busca ha sortit (i és molt poc probable que sàpigues el motiu pel qual en la majoria dels casos), no és cap motiu perquè parlin negativament sobre ells durant la vostra entrevista. Per no oblidar, un imprimador negatiu sobre la persona anterior per celebrar la feina significa que és probable que es configuri constantment.

Però no es tracta només de l’anterior persona que va tenir el paper que estàs mirant. Qualsevol tipus de comentari negatiu sobre algú més que durant la vostra entrevista us hauria de fer una pausa i fer -vos preguntar si realment aquest és l’entorn per a vosaltres, La noia de totes les noies Notes. Si la primera impressió del negoci és que els seus empleats (passats o presents) no tenen gaire respecte els uns dels altres que puguin ser un signe d’un entorn laboral poc saludable. Siguem sincers, si poden parlar tan malament sobre algú que abans treballava a l’empresa o s’ha mogut per l’escala, què els deixa de dir el mateix de vosaltres si comenceu a treballar -hi? Res.

El gestor de contractació és un fantasma

De la mateixa manera que sabem que és una mala vibració si una data us fantasma, una empresa que no us contacteu quan diuen que serà definitivament una bandera vermella. Tot i que la gent es pot comprometre i es va deixar de comprar, Prohibit Va assenyalar que la falta de contacte després de dir -li que esperava escoltar alguna cosa podria ser un signe de menyspreu i desorganització, cosa que probablement no la converteix en una empresa per a la qual vulgueu treballar.

En aquesta nota, si seguiu una entrevista inicial, esteu xerrant més amb l'equip de recursos humans en lloc de la persona amb qui treballaríeu, no és exactament el millor signe. Pot ser el moment de preguntar -vos per què no se us concedeix aquesta línia directa de contacte si us considereu seriosament el paper.

Si bé la RRHH pot facilitar l'oferta escrita, el gestor de contractació hauria de tenir la capacitat i l'interès de personalitzar l'oferta que funcionés millor per acollir el possible membre del nou equip, va dir Joe Mullings Escales , suggerint que si no podeu contactar amb el gestor, probablement no estiguin oberts per relacionar -vos amb el que caldrà per portar -vos a bord. La manca de disponibilitat també podria indicar com es comportarien cap a vosaltres en la feina; distant i sense voler proporcionar suport. En aquest cas, sens dubte sembla que el vostre temps i l’esforç es gastaran millor en altres papers.

Rotecció elevada

J.S. Nelson, autor de Ètica empresarial: el que tothom ha de saber, va suggerir a Cnbc Que sempre és una bona idea preguntar sobre la facturació dels empleats durant una entrevista per tenir una millor idea de la durada de la gent que es queda amb el negoci. O millor encara, pregunteu al vostre entrevistador sobre el seu viatge dins del seu paper. Si no donen una resposta directa o impliquen que hi podria haver una facturació elevada a l’empresa, probablement hi hagi un motiu intern per a una porta giratòria dels empleats. Cada persona pot tenir un motiu diferent per sortir, però si no queda ningú en un equip després de sis mesos, us heu de preguntar què passa, va compartir Nelson.

Per descomptat, algunes persones que es dirigeixen a les pastures més verdes de tant en tant no són una cosa dolenta (de vegades la gent deixa una posició i no té res a veure amb el seu paper o la seva empresa, al capdavall), però, com va assenyalar Hmartisme , una gran quantitat de persones que diuen que Sayonara també podria suggerir que hi ha poc espai per avançar a la companyia. De la mateixa manera, si l'entrevistador parla de reestructuració constant, que és el codi per als acomiadaments, pot significar coses dolentes per a vosaltres si haureu de prendre el paper. Qui ha de dir que no esperaran que assumeixis deures addicionals més enllà de la descripció del lloc de treball per compensar una falta d’altres persones?

Es fan massa personals

Hi ha algunes preguntes que no és adequat que un empresari us faci durant una entrevista i que mai no us heu de sentir pressionats per respondre a cap. Entre les preguntes que es consideren il·legals segons Oficina d’estratègia de carrera de la Universitat de Yale ? Qualsevol cosa sobre el vostre estat civil, si teniu o teniu previst tenir fills o preguntes directament a la vostra edat, raça o discapacitat. Si l’entrevistador té precaució al vent i de totes maneres fa una d’aquestes preguntes, això és una indicació segura que no respecten els límits ni la conducta adequada, i això no és un bon signe sobre qui pot acabar treballant. Penseu que si es troben còmodes amb comentaris inapropiats sobre raça matrimonial, ètnia, orientació sexual o religió mentre us troben per primera vegada, significa que l’empresa probablement no valori els estàndards professionals.

També és important assenyalar que, fins i tot si una pregunta no es considera il·legal, però et fa sentir incòmode, no cal respondre -ho si no ho vols, ja sigui directament relacionat amb la feina o no.

Wordswords sense cap explicació

Les paraules clau són cada cop més habituals en el lloc de treball, però si esteu en una entrevista i tot el que escolteu és l'argot, potser no enteneu o sabeu que no s'utilitza correctament, això podria ser un signe d'alguna cosa més sinistra sobre la cultura de l'empresa. La noia de totes les noies Va assenyalar que Buzzword de vegades pot ser una portada per a alguna cosa que preferiria no ser directe perquè els fa semblar malament si fossin honestos. Paraules com la cultura d'enrenou o equip de si mateix, per exemple, poden ser un eufemisme per a una empresa que no tingui límits ni mentoria per als nous empleats. O, encara pitjor, totes aquestes descripcions fantàstiques podrien servir com a intent de fer que la feina soni més emocionant del que és realment.

Una entrevista plena de paraules clau també podria suggerir que l’empresa que intenteu treballar fa massa èmfasi en els títols. De fet, a Harvard Business Review L’estudi va trobar que molts empresaris poden fer les converses amb tanta argot com a símbol d’estat, de manera que si escolteu una paraula després de la paraula que us bamboozo el cervell, potser voldreu fer una pausa i considerar si aquest és realment el negoci i els companys de feina per a vosaltres.

Una ment desordenada podria significar un lloc de treball desordenat

Poques vegades és bo si la persona que us entrevisti sembla totalment preparada i desconeixent allò que podríeu aportar a la taula. Penseu -hi. Us presentaríeu a una entrevista de feina sense saber res del negoci? Gran no! Per tant, si algú us ho fa, probablement vol dir que realment no us interessen i potser haureu dedicat el seu temps a un altre candidat. Si semblen una mica despistats sobre els vostres antecedents o separats, podeu suposar que el nivell d'interès està disminuint, va dir Lynn Taylor Personalitzat .

Un enfocament desordenat i espontani per a una entrevista també pot ser una bandera vermella que el negoci en si no és desorganitzat i caòtic, perquè quina empresa amb èxit té empleats mal equipats que no fan la seva recerca? Això també podria significar coses dolentes per a la cultura. Si la persona que ha pagat per fer entrevistes laborals dóna la impressió que no pot estar al dia, qui vol dir com està informat sobre el que passa amb altres departaments o el negoci en general?

Fins i tot si hi ha una explicació viable, rarament és una bona, com ara que una persona massa treballada sigui responsable de tota la contractació o de cap protocol de contractació real.

No estan clars sobre els propers passos

Sabeu quins són els propers passos perquè us han explicat clarament durant l’entrevista o en un missatge de seguiment? Si la resposta és no, pot ser que no les prendreu. Una empresa que està interessada i realment considerant -vos per a un paper normalment voldreu que sàpigues exactament què esperar i quan ho espereu, de manera que no corren el risc que una altra empresa us hagi aconseguit. Una empresa que us manté totalment a les fosques probablement no serà i pot ser que us mantingui com a còpia de seguretat per a la persona que consideren seriosament.

Tot i que no totes les empreses poden oferir -se voluntàriament aquest tipus d’informació per davant, si demaneu i obteniu una resposta vaga o cap pla real ni calendari, això és una bandera vermella. Tal com va advertir La noia de totes les noies , si l’empresa actua una mica ombrívol a l’hora de donar -vos un calendari sòlid sobre quan es pot esperar escoltar -ne, és possible que no sigui el paper o l’empresa.

De fet, molts experts recomanen fer aquestes preguntes a la vostra entrevista per demostrar el vostre entusiasme i dedicació, de manera que si cau en les orelles mortes, és un signe normalment. Les preguntes que un candidat fa en una entrevista demostren interès, compromís, capacitat i experiència analítica, va explicar Chris Sotomayor, consultor del grup Point Road Vidre .

Són vague sobre la descripció del treball

Relacions romàntiques. Si no teniu clar cap a on va i sempre que us demaneu que acabeu més confós, probablement aquesta persona no és la que us per a vosaltres. I és pràcticament el mateix amb una nova feina. Si no sabeu exactament quin és el paper i el que s’espera de vosaltres després de l’entrevista, és Red Flag City.

Quan un entrevistador de feina no us diu exactament quina és la vostra feina, només hi ha dues raons possibles: no ho saben o no volen que ho sàpigues. No cal dir que tots dos són extremadament preocupants ”, va dir Lachlan Brown, fundador i editor de Hack Spirit, a les millors escoles. En el primer cas, podria mostrar una manca de coneixement per part de l’entrevistat (que és igual de dolenta) o fins i tot podria dir que és un paper que probablement mai no podreu viure perquè fins i tot l’empresa i els seus empleats no saben realment què esperar de la posició. En el segon cas, podria ser que no us ho diguin deliberadament perquè hi ha expectatives que probablement us faran córrer: treball que va més enllà de les hores de treball normals, per exemple o de les tasques més enllà del vostre grau de sou.

Per evitar que caigui en el parany de finalitzar en una feina que us aprofita, assegureu -vos que les coses siguin clares sobre el que s’espera que fareu des del primer moment. Com ja sabem, si feu preguntes senzilles, però només obteniu respostes vagues, és hora de prémer aquest botó de pausa.