Ho sento, Martha Stewart: la gent rica que es basa en el treball remot no és un bon aspecte

Desitgem que ens sorprenguem que una persona molt rica hagi adoptat la posició pública que la resta necessitem “tornar a l’oficina” i acabar amb el treball remot. Malauradament, no estem tan sorprenents, però això no vol dir que estiguem rient. Afició de l'estil de vida i recent Model de portada Sports Illustrated, Martha Stewart , ha fet una declaració pública sobre treballs remots. Si esteu pensant, és estrany, ja que això probablement no l'afecta directament, sí, estem a punt d'acordar algunes coses.

En una entrevista amb Notícies de calçat , el jove de 81 anys tenia molt a dir sobre la manera de treballar. No podeu fer -ho tot treballant tres dies a la setmana a l'oficina i dos dies de forma remota, va afirmar. Mireu l'èxit de França amb els seus estúpids ... ja ho sabeu, fora d'agost, bla bla bla. Ella va continuar: No és un país molt pròsper. Hauria de baixar Amèrica pel desguàs perquè la gent no vol tornar a treballar?

Si bé la majoria de nosaltres coneixem Stewart com a experta en els tovallons de sopar plegables per semblar lliris de pau, aquest és el primer que sentim que és una autoritat de les pràctiques empresarials europees. Això pot ser perquè, pel que sabem, no ho és. Tot i així, Stewart no és el primer multimilionari amb aquesta tonalitat. Segons un Prohibit Enquesta, només el 3% dels multimilionaris participants donen suport a treballs completament remots. T’atreveix a estar d’acord amb l’altre 97% dels multimilionaris? Ho fem mai.

Les empreses remotes de beneficis del treball també

Podríem continuar per què el treball remot és millor per als treballadors i, per a la majoria de nosaltres, ho hem sentit abans o fins i tot experimentar -ho nosaltres mateixos diàriament. Malauradament, hem estat al voltant del bloc unes quantes vegades per esperar que els drets dels treballadors apel·lin a algú que no senti cap afecció a la situació mitjana del treballador. Per tant, centrem -nos en alguna cosa que probablement sigui més rellevant per a l’1%: diners.

La disminució del control sobre cada moviment dels empleats emparellat amb una ruptura important amb la tradició és segur que enviarà un empresari mitjà superior a un tizzy. En realitat, però, el treball remot és un avantatge no només des del punt de vista de la salut i el benestar mental i físic dels pobles (que, òbviament, hauria de ser la prioritat indiscutible), sinó que també és un benefici força clar per a les empreses. Per IPG, per raons òbvies, les empreses estalvien en lloguer al no tenir una oficina (via Prohibit )). Els treballadors remots a temps complet estalvien a les seves empreses una mitjana de 10.000 dòlars anuals per empleat.

Els empleats que treballen de forma remota també beneficien les empreses d’altres maneres. Permetre un treball remot significa que podeu contractar persones que viuen ... bé, de forma remota. I, fins i tot, els sol·licitants locals tenen més probabilitats de prendre la feina. Una enquesta posterior a la part posterior diu que el 68% dels mil·lenaris prioritzen el treball remot quan la recerca de feina, segons Forbes. A més, segons Cnbc , El 76% dels empleats enquestats volen que el seu lloc de treball faci un canvi permanent cap a un treball remot flexible. Si la seva empresa no ho honra, és més fàcil que mai trobar -ne una.

Els treballadors remots tenen molts beneficis

Quant a la resta de l’entrevista de Martha Stewart amb Notícies de calçat , Les seves paraules es gotegen amb actius liquidats i fan olor a la suite de lluna de mel de Wells Fargo. Un cap no porta mai pisos a una sessió fotogràfica, es va presumir. Un cap sempre té el seu iPhone a la mà, en cas que hi hagi una oportunitat per a una trampa de set a la piscina, va fer broma (almenys pensem.) D'acord, d'acord, ho aconseguim. Ella festeja el caviar, les normes de gènere i, segons la seva entrevista, un suc verd diari. Però, la majoria de nosaltres no. I, per a nosaltres, els diners són molt, molt ajustats en aquests dies. En conseqüència, Stewart, i els que estan d’acord amb ella i no senten els efectes de l’economia tan fàcilment, falten realment el punt.

Per Forbes, els avantatges del treball remot per als treballadors continuen i continuen. Els treballadors remots s’aconsegueixen més, tenen més llibertat amb els seus horaris, no tenen distraccions a l’oficina, aconsegueixen fer pauses i no necessiten desplaçar-se. La Universitat d'Illinois via Ciència diàriament Els informes que les persones que treballen de forma remota també estan més propensos a fer més per als seus empresaris i a aconseguir encara més del que se’ls demana. El treball remot proporciona una solució per a algunes de les pitjors dolències laborals; El desplaçament provoca una pressió arterial més elevada i més estrès global entre els empleats, per Temps . Per què, realment, Stewart odia el treball remot tant? No està clar, però si només li agrada tenir algú que parli amb IRL, recomanem Bumble BFF.