La pena de maternitat perjudica les mares a la plantilla, però els nens continuen beneficiant els pares que treballen

Tot i que això resultarà una sorpresa per a gairebé ningú, ser mare treballadora és dur com l'infern. Malgrat un prometedor Es redueix la bretxa de pagaments de gènere durant els anys vuitanta i 90 , S'ha aturat en els darrers vint anys, amb dones/dones que guanyen només 82 cèntims a cada dòlar que guanya un home. Afegiu -ho a la part superior del nombre financer creixent de la cura infantil i de la legislació abandonada per al suport federal de la cura infantil, i us queda amb pares a tots els Estats Units que lluiten econòmicament. Les mares són castigades econòmicament en la seva carrera per triar tenir fills, i això es coneix com a la pena de la maternitat. '

La pena de maternitat està arrelada en la idea patriarcal que les mares són els cuidadors primaris de les famílies i, per tant, assumeixen una obligació més gran de tenir cura dels seus fills que les figures del pare. Això sovint significa que s’espera que les mares es quedin a casa per tenir cura dels seus fills i que, si encara opten per treballar, d’alguna manera són menys compromeses amb la seva feina. Aquesta pena apareix en forma de remuneració inferior, menys oportunitats de promoció i augment de dificultats per contractar -se. Ara, abans de pensar que això és simplement un desavantatge de tenir fills, és important esmentar que els pares solen experimentar el contrari. Conegut com el ' Premium salarial de la paternitat , Molts homes experimenten canvis positius en la seva carrera per haver tingut fills. Llavors, per què la disparitat de gènere? És complicat.

La pena de maternitat

A Informe de l'Oficina del Cens dels Estats Units va trobar que en els tres anys que envoltava el naixement d’un fill (dos anys abans del naixement i un any després), es va duplicar la bretxa de guanys entre cònjuges de sexe oposat. Aquesta bretxa guanyadora continua creixent fins que el nen arribi als 10 anys i, fins i tot, la bretxa de guanys no desapareix mai. Això significa que les mares s’enfronten a penalitzacions financeres durant dècades per triar tenir un fill. De fet, els investigadors que van encunyar el terme penalització de la maternitat van trobar que les mares experimenten una penalització d'ingressos del 15% per cada nen menor de cinc anys, amb dones negres i indígenes que s'enfronten a una penalització gairebé del 20%.

Per empitjorar, les mares experimenten una caiguda important de guanys (una mitjana de 1.861 dòlars) el primer trimestre després de parir. Per a les mares que busquen noves posicions i llocs de treball, les penalitzacions poden ser encara pitjors. Les persones que indiquen la seva maternitat a les sol·licituds de treball són menys propenses a ser considerades per a una posició, se’ls ofereix menys diners si se’ls ofereix la feina (una mitjana d’11.000 dòlars menys) i s’enfronten a avaluacions del lloc de treball inferiors a la seva competència que les no mares (un 10% inferior). En tots els punts de la seva carrera professional, les persones que es converteixen en mares són penalitzades econòmicament i deixen menys oportunitats que els pares. Aquest estrès econòmic no només pot contribuir L’auge de l’ambivalència materna però també pot afectar la decisió d’una persona de tenir un fill.

La prima salarial de la paternitat

La investigació demostra que els homes experimenten recompenses en el lloc de treball per tenir fills. Un estudi del 2007 de la American Journal of Sociology Es va trobar que els homes amb fills se'ls oferia salaris inicials més elevats que els homes sense fills, i les investigacions demostren que els pares són més propensos a ser contractats que els homes sense fills. Malgrat l’empenta cap a les posicions més remotes del treball de casa i els intents posteriors per a les tasques de criança equilibrades més equitabilitat, la prima de la paternitat s’ajuda en última instància pel fet que la majoria dels homes cisgèners són capaços d’avançar contínuament en les seves carreres, sense interrupcions, a causa del pes desproporcionat de l’atenció infantil que encara cau en les mares.

Joya Misra, professora de sociologia i polítiques públiques de la Universitat de Massachusetts, va dir Business Insider , Els homes solen ser recompensats quan es converteixen en pares, perquè els empresaris veuen que els homes que tenen fills i famílies són més fiables o de pa de pa que seguiran mostrant -se i fent la feina. Mentrestant, podrien veure que les mares no són tan fiables. Una Informe 2014 va trobar que els que es van convertir en pares, de mitjana, van experimentar un augment del 6% en els seus guanys, mentre que les mares es van enfrontar, de mitjana, un 4% de caiguda per fill. Una cosa important a destacar és que, tot i que la majoria dels homes experimenten primes salarials, els augments més grans es dirigeixen a homes blancs i llatins amb formació universitària en funcions professionals, mentre que els augments més petits van a homes negres no casats sense graus en posicions laborals manuals.

El cost de la bretxa de sou

Malgrat un 1978 Act Destinada a protegir les dones de la discriminació a partir de l’embaràs i el part, les dones segueixen davant dels prejudicis en el lloc de treball. El professor Misra va elaborar: Abans de l'acte, si li diguessis al teu empresari que estigués embarassada, et podrien acomiadar i allà. Ara, no ho poden fer. Però, malauradament, no tracta la idea que els empresaris podrien pensar que val la pena menys que un altre treballador si està embarassada.

El 2022, les persones que identifiquen les dones de 25 a 34 anys van guanyar 92 cèntims per cada dòlar obtingut per una persona identificadora per a l'home. Tot i això, les dones de 35-54 anys van guanyar només 83 cèntims. (Aquestes estadístiques són encara pitjors per a les dones de color, amb les dones negres que guanyen 70 cèntims i les dones hispàniques guanyen 65 cèntims). Aquesta caiguda de pagament notable coincideix amb les edats que la majoria de les mares tenen i criant fills. Aquesta bretxa salarial persisteix fins i tot quan teniu en compte l’educació, l’experiència laboral i les hores treballades, cosa que indica que la discriminació de gènere és realment al centre d’aquest tema.

Per complicar encara més la pena de maternitat, el cost desorbitat de la cura dels nens (a Informe 2021 Es va trobar que el cost mitjà de la cura infantil basada en el centre és més que la matrícula universitària pública en 34 estats) pot dificultar la bretxa de pagaments. Juntament amb la creació de situacions financerament insostenibles per a les mares, aquests desavantatges financers també contribueixen a la paternitat de grans maneres, amb un 26% de pares menors de 40 anys dient que no tindran més fills A causa de les finances, i el 44% dels no pares diuen que no pensen tenir fills.