Els Estats Units haurien de seguir el permís menstrual pagat a Espanya? Per a molts, la resposta és complicada: exclusiva

A mesura que els Estats Units s’enfronten a una crisi sanitària reproductiva en curs després del Tribunal Suprem que anul·la Roe v. Wade el 2022 , en qualsevol altre lloc del món, s'estan ampliant els drets reproductius. Quan Espanya va adoptar reformes de salut reproductiva expansiva el febrer de 2023, també va crear un permís menstrual pagat per als treballadors elegibles, el primer país del món a fer -ho (a través NPR )). Segons el Washington Post , La llei d’Espanya planteja que els treballadors que proporcionen una nota del metge per confirmar que experimenten un dolor greu i debilitant de la menstruació pot trigar fins a cinc dies de permís menstrual pagat al mes, a més d’un màxim de 365 dies de baixa per malaltia ja requerida per llei per llei per La Comissió Europea . Un fundador de Occupy Demòcrates, Omar Rivero, va celebrar la mesura única i tuited Un missatge: els Estats Units haurien d’adoptar també un permís menstrual pagat?

La resposta breu és complicada. Si bé la llei espanyola està destinada a subcontractar l'estigma sobre les dones en el lloc de treball, un debat robust sobre la política suposa preocupacions vàlides: la llei podria disparar i, per exemple, desincentivar els empresaris de la contractació de dones, sabent que podrien rebre dies addicionals de descans? Per tenir una millor idea de com podria semblar la baixa menstrual als Estats Units, Women News va aprofundir en arguments a favor i en contra de la política i va parlar exclusivament amb l’advocat d’ocupació amb seu a Los Angeles, Ron Zambrano, la presidenta de litigis laborals dels advocats de la Costa de West Coast per obtenir més claredat sobre com pot afectar les persones.

L’excedència menstrual podria proporcionar un alleujament per a aquells que tracten els símptomes debilitants

Tot i que cada persona experimenta de manera diferent la menstruació, per a molts, fer front als seus efectes secundaris pot ser debilitant. Un 2019 estudiar Estimat que, de mitjana, les dones nord-americanes acaben traient una mitjana de 5,8 dies de treball a l'any a causa de símptomes relacionats amb el període com el dolor i les migranyes. Això és encara més gran per a aquells amb afeccions menstruals com l’endometriosi, cosa que provoca símptomes inhabilitants greus que poden interferir en la vida quotidiana. L’endometriosi no es considera actualment una discapacitat. Però, quines opcions tenen les que tenen aquestes condicions quan tenen dolor fora dels termes estàndard dels beneficis dels empleats? Per a molts, significa reduir un temps de malaltia limitat i o establir els salaris perduts mitjançant un permís no remunerat. Tot i així, pot ser que la baixa per malaltia no sigui prou adequada, ja que no hi ha cap requisit actual a nivell federal perquè les empreses ofereixin una baixa per malaltia remunerada. En conseqüència, a moltes persones que menstruen es deixen mossegar -se la llengua i patir el dolor per culpa de la culpabilitat o, tranquil·lament, es treuen de vergonya.

Proporcionar un permís remunerat als treballadors que pateixin els seus períodes, els podria ajudar a sentir -se més segurs, més respectats i humans. Jessica L. Barnack-Tavlaris, professora de psicologia del Col·legi de Nova Jersey Washington Post , La menstruació en si no és un trastorn. Però hi ha trastorns relacionats amb el cicle menstrual. Per a aquells que tinguin sagnat excessiu o dolor extrem, la flexibilitat laboral ajudarà a alleujar aquesta angoixa i els ajudarà a assolir el benestar.

Tot i això, alguns es preocupen que la política pugui perjudicar les empreses

Tot i que el permís menstrual pagat sembla ser clarament un pas en la direcció correcta per donar suport als treballadors, moltes empreses continuen sent vacil·lants al respecte. Programa de comentaris dels empleats Allvoices Les reclamacions que el període de temps obligats obre la porta per a diversos problemes possibles que podrien dissuadir els empresaris de l'adopció, com ara que els empleats siguin deshonestos sobre els seus períodes per allunyar -se de la feina. Tot i això, el programa suggereix que una manera d’evitar -ho és tenir directrius clares que defineixen quan es pot utilitzar la baixa, de manera similar a la llei d’Espanya que s’aclareix que s’ha d’utilitzar per a la gestió del dolor. Per mantenir les coses justes, Allvoices aconsella, a més, que aquestes polítiques també haurien de no crear una jerarquia de condicions de salut ni perpetuar els estereotips de gènere, quan altres empleats poden necessitar allotjament per a una altra condició de salut específica.

Tot i que actualment no hi ha cap mandat, alguns empresaris dels Estats Units ja han implementat un permís de període de pagament pel seu compte. El que , una aplicació d’astrologia, ofereix el permís menstrual il·limitat dels seus treballadors per a les persones amb úters ”, que està separat de les vacances o del temps malalt. Per Washington Post , La companyia informa que més de la meitat dels seus treballadors qualificats ja han adoptat la política mitjançant la seva utilització.

Els opositors afirmen que la política és discriminatori

Tot i que una de les esperances de permís retribuït és normalitzar la menstruació com qualsevol altre estat de salut, alguns crítics defensen que la política promou idees masclistes sobre les dones suggerint que són incapaços de treballar durant els seus períodes. Aquestes preocupacions no són completament infundades. Atès que moltes dones nord -americanes han denunciat que es van transmetre convenientment per promocions mentre estiguin embarassades, és justa que una altra política es basa en un factor biològic qualificat (la capacitat de menstruar) podria obrir un espai per a una discriminació similar si es prenguessin massa dies de descans. Tot i això, els experts legals asseguren que actualment hi ha proteccions que impedirien que els empresaris participin en aquestes pràctiques. L’advocat d’ocupació amb seu a Los Angeles, Ron Zambrano, la presidenta de litigis laborals dels advocats de judici de West Coast, explica a Women News: “Si una empleada és discriminada o represaliada a causa dels seus problemes derivats d’un cicle menstrual, argumentaria que aquesta discriminació es basa en el seu gènere sota el títol VII o les lleis estatals adequades.

Per complicar encara més l’assumpte és com les empreses determinarien l’elegibilitat. Per a les persones no binàries i els homes trans, la navegació per un permís menstrual remunerat podria ser especialment difícil, sobretot si no estan fora. Més de tres quartes parts de persones trans ja experimenten discriminació en el lloc de treball, segons el Centre Nacional d’Igualtat Transgènere . Tot i això, algunes empreses que ja han adoptat la política, com ara l’esmentat Chani, han fet mesures per garantir la inclusivitat en no escriure un llenguatge com les “dones” directament en els seus requisits de permís.

També hi ha preocupacions sobre la privadesa

Durant les immediates conseqüències de la derrota de Roe v. Wade, les dones en massa van suprimir les aplicacions de seguiment de períodes després que els experts legals advertissin que el govern podria utilitzar les seves dades contra elles. La Llei de portabilitat i rendició de comptes de l’assegurança mèdica, o HIPAA, tampoc protegeix les dades de salut dels que utilitzen aquestes aplicacions. Tenint en compte aquests canvis, hi ha una preocupació creixent per la privadesa que envolta la implementació de la baixa menstrual remunerada. Els crítics han manifestat les preocupacions que la promulgació de la política específicament designada de permís menstrual requeriria que els empleats divulguessin informació sensible sobre la seva salut amb el seu empresari. Responent a Omaro Rivero piular , Un usuari de Twitter va escriure: No és el negoci de ningú quan una dona menstruant. Juntament amb l’estigma, la preocupació aquí és que podria obrir la porta per a una possible discriminació o represàlies, com ara saltar un empleat que utilitza massa “dies de baixa menstrual” per a una promoció.

Tot i això, Zambrano diu a Women News que, al contrari, els empresaris no podrien ser legalment obligats ni obligats legalment a divulgar quan un empleat prengui un permís menstrual. L'empresari encara ha de respectar la confidencialitat de qualsevol problema mèdic que es produeixi a qualsevol dels seus empleats.

Tot i així, les empreses poden fer més coses per donar suport als treballadors que menstruen

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

El 2017, El Pew Research Center Les dades presentades que indiquen que molts nord -americans donen suport a un permís remunerat a una escala més àmplia. L’augment de l’accés a la baixa per malaltia remunerada podria facilitar els que tinguin complicacions amb els seus períodes sense obligar -los a marcar el seu temps com a “permís menstrual”. També minimitzaria els crítics que asseguren que el permís menstrual pagat és injust contra aquells que no menstruen, com ara homes cisgèners i dones grans passades per l'edat menstruant.

Si bé el mètode continua explorant -se, la gestió de l’atenció als treballadors menstruants podria convertir -se en una prioritat creixent. Ameer Abdul, el responsable de la campanya nacional, una organització per al patrimoni menstrual global Canviar Amèrica És imprescindible la implementació de més flexibilitat respecte a les necessitats de salut d’un empleat i proporcionar allotjaments necessaris per crear una millor inclusió en el treball. Algunes altres mesures que poden adoptar les empreses per donar suport als treballadors menstruants inclouen l’accés gratuït als productes d’higiene menstrual, cosa que ajudaria als costos alhora que redueixen l’estigma general.