Estats amb lleis de transparència de pagament que lluiten contra la discriminació salarial

Des de Entrevista banderes vermelles Per lluitar contra la síndrome de l’impost, la caça de llocs de treball pot ser absolutament brutal. Tot i això, el procés pot ser encara pitjor per als grups marginats, i això és especialment cert a l’hora de pagar. De mitjana, Les dones guanyen només el 82% del que guanyen els homes. Dit això, si heu estat al mercat de treball darrerament, potser haureu notat la recent tendència creixent de transparència salarial. La transparència de pagament és quan un sol·licitant o empleat coneix la compensació per una posició a la qual sol·liciten. Pot ajudar a reduir les desigualtats entre els companys de feina que, al seu torn, poden tenir un impacte enorme en les conductes salarials discriminatòries que afecten negativament a les dones, a les persones de color i als membres de la comunitat LGBTQI.

Si us pregunteu per què és una tendència recent en lloc de la norma, la resposta és complicada. Només vuit estats tenen lleis de transparència salarial i quatre d’aquests estats només van promulgar les seves lleis el 2023. Si bé hi ha una varietat considerable entre aquestes lleis, segons l’estat, el nucli d’aquestes lleis exigeix ​​als empresaris divulgar el salari o el rang salarial d’una posició enumerada. Els estats poden exigir als empresaris que divulguin informació directament a la publicació de llocs de treball original, durant el procés de contractació o a petició als sol·licitants d’ocupació.

Estats amb lleis de transparència de pagaments actuals

Maryland es va convertir en el primer estat dels Estats Units a promulgar una llei de transparència de pagaments a l'octubre de 2020. Tot i això, la seva llei es troba en el vessant conservador, ja que els empresaris només han de proporcionar informació salarial a petició del sol·licitant. Això pot suposar una tensió indeguda a un sol·licitant per sol·licitar la informació sobre el sou i els beneficis d’un potencial empresari. Connecticut i Rhode Island tenen lleis similars que suposen la càrrega als sol·licitants per sol·licitar informació sobre el sou i els beneficis.

Califòrnia, Colorado, Nevada, Washington i (a partir del setembre de 2023) Nova York requereixen que els empresaris incloguin el sou d'una posició obertament dins d'una publicació de posició. Entre aquests estats, hi ha diferències subtils en la informació que cal incloure. Per exemple, els empresaris de Califòrnia han de proporcionar l'escala de pagaments, però no estan obligats a proporcionar informació sobre beneficis o compensacions addicionals. Mentrestant, Colorado requereix una descripció general de tots els avantatges i altres compensacions per oferir -se al sol·licitant contractat, a més de la informació de compensació. Cada llei també tracta la transparència de pagament per als empleats actuals de manera diferent, amb alguns que requereixen transparència de pagament a la promoció o la transferència i alguns que permeten als empleats sol·licitar la seva posició de pagament en qualsevol moment.

Estats (i ciutats) considerant les lleis de transparència de pagaments

Quinze estats han introduït una legislació sobre transparència de pagaments i actualment estan considerant noves lleis. Aquests inclouen Alaska, Geòrgia, Hawaii, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, Nova Jersey, Oregon, Dakota del Sud, Vermont, Virgínia i Virgínia de l'Oest. A més, algunes ciutats més grans com Chicago i Washington D.C. també consideren una legislació sobre transparència de pagament que podria ajudar els empleats i els sol·licitants a combatre la discriminació salarial.

Algunes ciutats que encara no tenen lleis de transparència de pagaments a nivell estatal ja han implementat lleis de transparència de pagaments dins de la seva jurisdicció de la ciutat. La ciutat de Nova York va implementar els requisits de transparència de pagaments per als empresaris a finals del 2022, per davant de la legislació estatal. Cincinnati, Ohio, va aprovar la legislació el 2020 que no només requereix intervals de pagaments en les publicacions laborals, sinó que també prohibeix als empresaris preguntar sobre la història salarial del sol·licitant.

També és important tenir en compte que tant Connecticut com Maryland tenen una legislació sobre els llibres per reforçar les seves lleis actuals de transparència de sou. Ambdós estats busquen eliminar el requisit que un sol·licitant hagi de sol·licitar el rang salarial des d'un empresari potencial i en lloc de traslladar -se a un model com Califòrnia i Colorado en què s'ha d'incloure el rang salarial a la publicació de la posició. Mentre que molts grups marginats encara s’enfronten a una batalla costa amunt Síndrome de la caça de treball, L’auto-defensa i la discriminació, és esperança saber que els estats, i fins i tot algunes ciutats, estan treballant per lluitar contra la discriminació salarial.